Сотовый оператор вошел в топ-10 лучших работодателей России

Фото: пресс-центр Мегафон

МегаФон занял восьмое место в рейтинге лучших работодателей России по версии HeadHunter за 2025 год, что подтверждает его стабильные успехи в сфере HR. Оператор стал единственной телеком-компанией, вошедшей в первую десятку, и улучшил свои позиции по сравнению с предыдущими годами.

Рейтинг HeadHunter существует с 2010 года и формируется на основе eNPS-опросов, отзывов бывших сотрудников, оценок соискателей и данных HR-анкетирования самой компании. МегаФон оказался в числе организаций с численностью сотрудников более пяти тысяч человек.

Высокое место компании в рейтинге отражает успешную реализацию стратегии, ориентированной на технологическое лидерство как в телекоммуникациях, так и в управлении персоналом. Основное внимание уделяется созданию человекоцентричной рабочей среды с использованием цифровых инноваций.

Одним из ключевых факторов успеха стало значительное увеличение индекса лояльности сотрудников (eNPS), который вырос на 26 пунктов за последний год. Это стало возможным благодаря цифровизации HR-процессов, внедрению интеллектуальных помощников, созданию «Ежедневного героя» — цифрового коллеги для сотрудников розницы, а также разработке специализированных AI-инструментов, которые помогают освободить время для стратегических задач и личного развития.


Компания также применяет превентивный подход к управлению, который позволяет заранее выявлять и устранять причины возможного ухода сотрудников. Это способствует формированию культуры открытого диалога. Важной задачей остается сохранение уникального опыта команды, накопленного за более чем 32 года работы. Новички получают доступ к передовым технологиям и вовлекаются в реальные процессы с самого начала своей карьеры, что обеспечивает преемственность и развитие ключевых компетенций.

«Наше место в рейтинге HeadHunter — результат многолетней работы. Мы успешно сочетаем технологические достижения с важными социальными аспектами. Баланс инноваций и внимания к людям делает МегаФон привлекательным местом для работы и профессионального роста, что подтверждается тем, что более 50% вакансий закрываются внутренними переводами. Это говорит о том, что сотрудники видят перспективы своего развития у нас, а системы признания и индивидуальные планы развития помогают каждому расти вместе с компанией», — отметил Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом.

Системный подход к построению HR-бренда также был отмечен в ведущих отраслевых рейтингах 2025 года: МегаФон получил «платиновую» группу в рейтинге Forbes и первую группу в рейтинге РБК.