Наши спецпроекты 5
16:39, Cегодня
Т2 поддержала проект, направленный на развитие кадрового потенциала строительной отрасли
Фото: пресс-служба Т2
В 2026 году T2 продолжил сотрудничество с HeadHunter в рамках премии «HR-бренд», вновь представив номинацию, отмечающую проекты, подчеркивающие стратегическую роль HR как драйвера бизнеса. В этом году на участие подали 48 заявок, и победителем стал «КВС» — крупный строительный холдинг Санкт-Петербурга и Ленинградской области, реализующий масштабные проекты комплексного освоения территорий.
Строительная отрасль, как и другие сферы, сталкивается с нехваткой молодых специалистов, а профессия часто воспринимается школьниками и студентами через стереотипы и не рассматривается как привлекательное карьерное направление. Чтобы изменить это, «КВС» создал Центр современного строительства — интерактивный музей профессий, предлагающий новый взгляд на работу в строительстве.
Проект включает иммерсивные экскурсии, строительный квест с интерактивными заданиями и лекторий с участием ведущих экспертов. Центр уже посетили более 14 тысяч человек, из которых свыше 10 тысяч — школьники и 4,3 тысячи — студенты.
Наталия Рунова, заместитель генерального директора T2 по организационному развитию и управлению персоналом, отметила: «В условиях дефицита кадров особенно важно поддерживать отрасли, жизненно важные для экономики, которые испытывают острый недостаток молодых специалистов. Номинация «HR по другим правилам» выделяет проекты с системным и нестандартным подходом к таким вызовам. В прошлом году мы поддержали инициативу по развитию интереса к морским профессиям, а в этом — отметили проект «КВС», который помогает решать кадровые проблемы строительной индустрии. Это яркий пример того, как современные технологии могут по-новому раскрывать профессию и делать ее более доступной и понятной для молодежи».
Последние новости
Спецтема