Социальная инициатива «Атлантис-Пак»: поддержка сотрудников в решении жилищных вопросов

Фото: «Атлантис-Пак»

В этом году компания «Атлантис-Пак» запустила новые социальные жилищные программы, направленные на помощь своим сотрудникам. В рамках этих инициатив сотрудники рабочих специальностей производственных цехов могут рассчитывать на компенсацию части ипотечных платежей, возмещение расходов на аренду жилья и предоставление мест в корпоративном общежитии.

С момента старта программы была одобрена 51 заявка. Наибольшей популярностью пользуется инициатива по субсидированию ипотечных платежей, выплаты по которой начались в июле. Члены комиссии внимательно подходят к процессу и готовы помочь кандидатам в подготовке необходимых документов для повторного рассмотрения, если это потребуется.

- Запуск социальных жилищных программ — это важный шаг в поддержке наших сотрудников, работающих в производственных цехах. Мы стремимся создать такие условия, при которых каждый работник чувствует заботу компании и уверенность в завтрашнем дне, — отметил директор по персоналу Игорь Иванович Запорожцев.

Одной из первых, кто подал полный пакет документов на участие в программе, стала Татьяна Анатольевна Гончарова, распределитель работ цеха гофрации. По её словам, в процессе оформления выяснилось, что необходимо предоставить дополнительные справки из банка, которые она быстро собрала и сдала. В результате Татьяна сейчас получает компенсационные выплаты, что значительно облегчает её жилищные расходы.



- Отношение со стороны компании было очень лояльным: сотрудники подробно объясняли все условия и помогали на каждом этапе. Изначально у меня было некоторое недоверие к программе, но, когда начались выплаты, я убедилась в её реальной пользе. Такие инициативы — отличный стимул для сотрудников и важная поддержка, которая действительно помогает людям чувствовать себя увереннее и комфортнее на рабочем месте, — делится Татьяна Анатольевна.

Татьяна работает в компании с 2004 года и высоко ценит её развитую социальную политику, которая способствует её долгосрочному трудовому стажу. Среди значимых преимуществ — добровольное медицинское страхование (ДМС), путёвки в санатории, разнообразный социальный пакет и корпоративный транспорт, обеспечивающий удобный доступ к работе из станицы Кировской. Регулярная выплата заработной платы дважды в месяц также придаёт ей уверенности в финансовой стабильности.

В период, когда её дети росли, компания активно поддерживала их участие в различных мероприятиях: они посещали новогодние праздники, получали подарки и ездили в летние лагеря на море. Интересно, что старшая дочь Татьяны решила продолжить семейную традицию и уже более 10 лет работает в «Атлантис-Пак».

Социальные программы компании не только помогают сотрудникам решать жилищные вопросы, но и создают благоприятные условия для развития и поддержки семей работников, укрепляя корпоративный дух и лояльность среди сотрудников.

Чтобы ознакомиться с актуальными вакансиями компании «Атлантис-Пак», можно перейти по ссылке