Как начать карьерный год: советы HR-экспертов банка

С началом нового года многие сотрудники задумываются о пересмотре своих профессиональных планов. Это время, когда возвращаются к рабочему ритму, оценивают достигнутые результаты и размышляют о дальнейшем развитии. Специалисты ВТБ подчеркивают, что в этот период важно четко сформулировать карьерные цели.

HR-эксперты банка отмечают, что одной из распространенных ошибок является установка абстрактных целей, таких как «повышение в должности» или «увеличение дохода», без понимания конкретных шагов для их достижения. Более эффективный подход заключается в анализе текущей позиции: какие навыки уже освоены, какие нужно развивать, а также какие задачи могут быть интересны в ближайший год.

ВТБ рекомендует зафиксировать свой план карьерного роста на бумаге или в таблице с разбивкой по месяцам. Оптимально — планировать по неделям, выделяя каждый день время для шагов к профессиональному росту. Такой метод помогает сохранять фокус, поддерживать мотивацию и отслеживать реальный прогресс, избегая откладывания развития на потом.

Татьяна Михайлова, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ в ЮФО и СКФО, подчеркнула: «В ВТБ карьерное развитие организовано как единая система. В начале года руководители регулярно проводят встречи с командой для обсуждения задач, вопросов личного развития сотрудников и возможных шагов внутри банка. При этом сами руководители также обсуждают свои зоны роста с управляющим. Такой сквозной подход позволяет говорить «на одном языке» на всех уровнях — от специалистов до управленческой команды — и делает рост прозрачным, понятным и измеримым».

В ВТБ подчеркивают, что поддержка руководителя и общий дух победителей в команде играют ключевую роль в развитии сотрудников. Обучение и рост должны стать естественной частью работы, задавая общий темп и поддерживая стремление команды к результату.