Как малый и средний бизнес Ростовской области адаптируется к изменениям в трудовом законодательстве

Фото: пресс-служба "Единой России"

Как бизнесу адаптироваться к новым правилам премирования и избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда? Какие меры предусмотрены для малых и средних предприятий в условиях увеличения нагрузки по охране труда и защите персональных данных? Будут ли предоставлены разъяснения и упрощенные шаблоны для договоров материальной ответственности? Ожидается ли поддержка работодателей в связи с переходом на новые правила расчета среднего заработка?

С учетом того, что осень 2025 года и первая половина 2026 года принесут значительные изменения в трудовом законодательстве, эти вопросы имеют большое значение. Предупрежден — значит, вооружен. Знание правильных действий поможет избежать ненужных ошибок, особенно если разъяснения получены непосредственно от законодателей и представителей контролирующих органов в ходе регулярных встреч в рамках федерального партийного проекта ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Предпринимательство».

Малый и средний бизнес сегодня играет ключевую роль в развитии экономики Ростовской области, создавая рабочие места, уплачивая налоги и формируя центры экономического и социального развития в муниципалитетах. Поэтому поддержка предпринимательства является стратегическим направлением для всех ветвей власти, напрямую влияющим на качество жизни людей и устойчивость региональной экономики, — отметил координатор партийного проекта в Ростовской области, заместитель председателя комитета по экономической политике донского парламента Виктор Халын.

Это мнение разделяют участники диалога, включая председателя комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и делам военнослужащих областного Заксобрания Елену Елиссева и временно исполняющую обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерину Соболеву. Она подчеркнула, что инспекция не стремится выявлять нарушения любой ценой:


— Наша главная задача — профилактика. Предприниматели могут обратиться к нам с просьбой о проведении аудита. В течение десяти дней инспектор выедет на место, оценит ситуацию и подскажет, что необходимо исправить, без каких-либо административных последствий для бизнеса.

Елена Елисеева обратила внимание на необходимость тщательной подготовки к изменениям:

— С 1 января 2026 года вступает в силу новое трехстороннее соглашение между областным правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей. Главное изменение заключается в том, что теперь предприятия, которые не намерены присоединиться к соглашению, должны в течение шестидесяти дней предоставить мотивированный отказ. Важно донести информацию об этом до всех предпринимателей региона.

В ходе диалога также обсуждались вопросы социального предпринимательства, кадрового дефицита и другие актуальные темы для бизнеса.

— Мы гордимся тем, что в Ростовской области реализуется широкий спектр мер поддержки предпринимателей. Эти меры не являются плодом кабинетных размышлений, а вырастают из конструктивного диалога власти и бизнеса. В частности, с 1 января 2026 года мы введем специальный режим «Автоматизированная упрощённая система налогообложения», предложенный предпринимательским сообществом. Именно от нашей совместной работы — законодателей, исполнительной власти и предпринимателей — зависит, смогут ли малые и средние компании стать точками роста для региональной экономики и источниками повышения качества жизни людей, — подытожил Виктор Халын.