Кадры для донского здравоохранения: Целевое обучение становится ключевым инструментом подготовки

Фото: пресс-служба правительства РО

С рабочим визитом Ростовский базовый медицинский колледж посетили заместитель губернатора Ростовской области Олеся Старжинская, министр здравоохранения региона Наири Варданян, главный врач ЦГБ им. Семашко, депутат Законодательного собрания Дмитрий Сизякин, а также руководители ведущих медицинских организаций региона. Тема разговора — подготовка среднего медперсонала и решение кадрового дефицита в больницах и поликлиниках Дона.

Приёмная кампания в медколледжах региона сейчас в активной фазе, и область системно расширяет возможности для абитуриентов. Число бюджетных мест в подведомственных медорганизациях стабильно растёт: если в 2020 году их было 1436, то к 2026 году показатель достиг 2247 мест. Это часть масштабной работы по укреплению кадрового потенциала системы здравоохранения. Ключевая цель, закреплённая в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» (федеральный проект «Медицинские кадры»), — довести объём приёма по программам среднего профобразования до 2721 человека к 2030 году. Как отметила Олеся Старжинская, регион уверенно движется к этой планке, и достижение целевого показателя вполне реально.


- Перед регионом стоит задача поэтапно нарастить контрольные цифры приема по программам среднего профобразования. И эта цель будет достигнута, - подчеркнула Олеся Старжинская.

При этом высокий конкурс на медицинские специальности сохраняется из года в год — интерес абитуриентов к профессии остаётся стабильно большим. Но перед системой здравоохранения стоит не только задача набрать студентов: критически важно обеспечить их трудоустройство после выпуска.

Решением становится целевое обучение — инструмент, который связывает потребности больниц и колледжей. Такой формат позволяет выстроить персональную траекторию студента: с первых курсов будущий специалист ориентируется на конкретное медучреждение, получает практику и наставничество, а после выпуска — гарантированное место работы. Для молодых медиков это не просто старт карьеры, а уверенность в профессиональном будущем.

Директор колледжа Зинаида Березина в ходе встречи представила действующие практики взаимодействия с работодателями. Руководители медорганизаций подтвердили: они готовы уже сейчас заключать договоры о целевом обучении, чтобы заранее формировать кадровый резерв. Позитивная динамика уже прослеживается.


По словам главврача ЦГБ им. Н. А. Семашко Дмитрия Сизякина, доля выпускников, приходящих работать в госучреждения, постепенно растёт: с 11 % два года назад до 14 % в прошлом году; прогноз на 2026 год — около 26 %. Цель — сделать работу медсестры и фельдшера по-настоящему престижной в донских больницах и поликлиниках.

- Главная цель – труд медицинской сестры или фельдшера должен быть престижным в наших поликлиниках и больницах, — подчеркнул Дмитрий Сизякин.

В ближайшее время минздрав региона разработает единый, прозрачный механизм, который позволит всем государственным медучреждениям системно предлагать студентам целевые места. Это поможет выстроить устойчивую модель кадрового планирования и закрыть потребность в среднем медперсонале на годы вперёд.