Анализ ВТБ: в Ростовской области усиливается конкуренция за управленческие позиции

Фото: пресс-центр ВТБ

За последний год число резюме руководителей в России увеличилось на 31%, согласно данным сервисов по поиску работы, несмотря на снижение числа вакансий. Минтруд оценивает, что к 2029 году численность управленцев может сократиться более чем на полмиллиона человек.

Эксперты отмечают, что компании всё активнее автоматизируют процессы и сокращают уровни управления, в результате от руководителей всё больше требуют стратегического мышления, умения адаптироваться к переменам и мотивировать команды.

Особенно заметны эти изменения на Юге страны, включая Ростовскую область: управленцы всё чаще переходят в новые компании целенаправленно, не ради статуса, а ради задач и перспектив развития. В финансовом секторе это проявляется особенно ярко — сюда приходят руководители не только из банков, но и из смежных отраслей, где ценятся универсальные навыки. Для многих важным фактором становится возможность влиять на процессы и принимать решения, а не лишь занимать формальную должность в иерархии.

- Современные профессиональные управленцы приходят не ради получения должности, а чтобы решать конкретные задачи, в которых их опыт действительно востребован. Для них важно находиться в атмосфере, где они могут применять свои знания, видеть результат и формировать команду в соответствии с собственным стилем работы. Мы стремимся создать такую систему, в которой руководитель не чувствует себя формальной фигурой в структуре, а становится активным участником принятия решений и развития бизнеса, — отмечает Татьяна Михайлова, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ по ЮФО и СКФО.

В 2024 году численность сотрудников группы ВТБ выросла на 13% благодаря интеграции «Открытия» и Почта Банка. Этот рост расширяет масштабы бизнеса и повышает значимость управленцев в реализации стратегических целей компании.