Собеседование: 5 вопросов при приёме на работу, к которым нужно быть готовым

После начала пандемии уровень безработицы в Ростовской области вырос до исторического рекорда. Часть потерявших работу дончан уже трудоустроились, другие всё ещё находятся в поиске. Чтобы облегчить читателям этап собеседования, редакция  1rnd изучила советы экспертов и сделала небольшую инструкцию по ответам на самые популярные вопросы.

«Расскажите о себе»

Предложение, с которого, вероятнее всего, начнётся беседа в потенциальным работодателем. Несмотря на его простоту и отсутствие видимых подвохов, ответить на него правильно и развёрнуто получается не всегда.

Часто человек начинает рассказывать историю своей жизни в подробностях, начиная от глубокого детства, или вовсе говорит что-то вроде «мне нечего вам рассказать».

Лучше всего сообщить о местах обучения и работы и причинах, по которым вы ушли с предыдущего места. Можно также сообщить о своих увлечениях, но в случае, если они могут быть оценены человеком, сидящим напротив вас.

«Назовите свои сильные стороны»

Перед собеседованием лучше заранее просмотреть критерии, которые были указаны в вакансии. Все повторять не стоит, работодатель быстро поймёт, что вы просто пересказываете его же текст. Идеальным вариантом станет перефразирование того списка, который ожидают от вас услышать.

Также не нужно рассказывать о сомнительных достоинствах, которые обычно подходят только для демонстрации в компании друзей.

«Назовите свои слабые стороны»

Здесь, как и в остальных случаях, лучше не врать. Не нужно говорить что-то вроде «неисправимый трудоголик», особенно если это не так. Такой ответ вряд ли устроит руководителя.

Вместо этого попробуйте назвать свои реальные недостатки и превратить их в достоинства. Даже если не получится, вы сказали правду, которую от вас хотели услышать. Однако помните, что о некоторых недостатках работодателю лучше не знать.

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Проверять, сбылся ли в итоге ваш прогноз, никто не будет. Поэтому можно рассказывать свои самые смелые предположения. Не стоит говорить абстрактно, лучше заранее подумайте о конкретных планах.

Также стоит говорить, что вы хотели бы, к примеру, стать руководителем, если предполагаемое место работы такой опции не подразумевает. Это может серьёзно насторожить работодателя.

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Вспомните достоинства, за которые вас ценили на предыдущей работе. Постарайтесь подумать, кого хотят видеть на этой должности и найдите общие черты с собой. Не стоит говорить слишком долго, вы и так уже многое о себе рассказали. Лучше сфокусируйтесь на главных вещах.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии

Хотите добавить 1rnd.ru на главный экран и быть в курсе новостей?